تقدم ملحوظ في مدينة القصر الكبير والحسيمة فيما يتعلق بإستراتيجيتهما للمساواة والتنمية

تم عقد ورشتي عمل جديدتين في 29 و 30 نوفمبر على التوالي في الحسيمة والقصر الكبير في عملية لها استراتيجيتان وهدف واحد. من جهة ، تحديد مبادرات كل بلدية التي تؤثر بشكل أساسي على أهداف التنمية المستدامة رقم 5 ورقم 8 ؛ من جهة أخرى ، مرافقة شاملة للبلديات وهيئاتها الخاصة بالمساواة وتكافؤ الفرص ومقاربة النوع – IEECAG- في المجال المساواة. سمحت المرافقة المذكورة بقيادة الخبيرة الوطنية في النوع والحكامة ، السيدة خديجة الرباخ ، من بين أمور أخرى ، بالتأثير على النظام الداخلي للسنوات الست المقبلة لبلدية القصر الكبير في المجال النوع.

ركزت ورشة عمل الحسيمة على معالجة القضايا المتعلقة بخلق هيئات المساواة وتكافؤ الفرص ومقاربة النوع ، والتي تعد الضمان الرئيسي في الجماعات المحلية لرصد إدراج المساواة في إجراءاتها وفي السياسات والمبادرات التي يتم تنفيذها عن المكتب. المواضيع التي نوقشت مع الموظفين والمنتخبين في الحسيمة كانت كاتي:

  • مفهوم الديمقراطية التشاركية وآليات الحوار والتشاور من خلال الدستور والقانون التنظيمي للجماعات.
  • الإطار القانوني لهيئة المساواة وتكافؤ الفرص ومقاربة النوع ودورها واختصاصاتها وعلاقتها بالمجلس الجماعي.
  • استشارة مداولة المجلس الجماعي لإنشاء الهيئة.
  • دور اللجنة التقنية المنصوص عليها في القانون الداخلي ، والمكونة من الأقسام الوطنية ، الموظفين ، المنتخبين والمسؤولين على تشكيل الهيئة.
  • آليات ومراحل تفعيل الهيئة.
  • تفعيل المعايير الانتقائية للانتماء إلى هيئة المساواة وتكافؤ الفرص ومقاربة النوع.

وشهدت الورشة نقاشاً مستفيضاً حول الموضوع ، وقدمت مجموعة من الاقتراحات والتوصيات التي ستعرض على اللجنة التقنية المقبلة التي من المحتمل أن تعقد الأسبوع المقبل. ستكون اللجنة التقنية هي المرحلة الثانية على طريق إنشاء هيئة المساواة وتكافؤ الفرص ومقاربة النوع جديدة ، بعد الموافقة على النظام الداخلي للجماعة.

جمعت ورشة عمل القصر الكبير التي عقدت في دار الثقافة أعضاء المجلس المنتخبين حديثًا ، المسؤولين وممثلي المجتمع المدني في المدينة. افتتح اللقاء السيد محمد سيمو ، رئيس بلدية القصر الكبير ، الذي أراد أن يكرم هيئة المساواة وتكافؤ الفرص ومقاربة النوع السابقة للعمل الذي تم تنفيذه ، بالإضافة إلى مختلف الفاعلين في المجتمع المدني الذين كانوا نشطاء جدا في الحياة العامة والاجتماعية للمدينة. وبهذا المعنى ، ذكر العمدة أن عمل هيئة المساواة وتكافؤ الفرص ومقاربة النوع في الدورة السابقة قامت بعمل جاد من مقترحات ومبادرات كان لها تأثير على تحسين السكان ، معتبرا أن مجلس المدينة يعمل على تحسين مشاركة المجتمع المدني في الحياة العامة وتعميم مقاربة النوع في كل من الإدارة الداخلية للمجلس نفسه وخارجه. وفي هذا الصدد ، أصبح دور اللجان الدائمة أكثر ديناميكية من خلال تحسين أساليب عملها ؛ تم تعزيز هيئة المساواة وتكافؤ الفرص ومقاربة النوع ؛ تم إحراز تقدم في تنفيذ نظام معالجة استفسارات وشكاوى المواطنين ؛ وأخيراً ، يجري العمل على تحسين القدرات لتنفيذ التخطيط الاستراتيجي المتوافق مع الأجندة 2030 والخاصة مع أهدافها رقم 5 ورقم 8 ، والتي تشير أهدافها إلى المرأة والمساواة التي تتمتع بها. كانت ورشة العمل أيضًا فرصة للإشارة ، من خلال صوت إبراهيم ناصري ، المنسق التقني لـفيدرالية انمار، إلى الإجراءات التي يقوم بها فامسي و فيدرالية انمار في مجال النوع وتحديداً في مبادرة دعم الاستقلال الذاتي التنمية الاقتصادية للمرأة من خلال التخطيط الاستراتيجي المحلي والرقمنة التجارية في قطاع الاقتصاد الاجتماعي والتضامني في طنجة تطوان الحسيمة بتمويل من مجلس الإقليمي لقادس.

كما ساعدت ورشة عمل في القصر الكبير على التعرف على تجربتين قادمتين في مجال المساواة ، تجارب هيئات المساواة وتكافؤ الفرص ومقاربة النوع في المدن المجاورة مثل العرائش و العوامرة.

 

من خلال هذا المشروع ، تريد فامسي و فيدرالية انمار المساهمة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة

 

تسجيل

Suscríbete al blog

Introduce tu correo electrónico para suscribirte a este blog y recibir notificaciones de nuevas entradas.

п»ї

بتمويل من الويب

Junta de Andalucía. Programa de Cooperación Internacional
FAMSI

الأمانة الفنية لـ FAMSI في المغرب

  • Rès. AlMinzah, 7 Calle Russie, nº9, Tánger, Marruecos
  • +212 (0) 539931569
  • Find us on the map

الأمانة الفنية لاتحاد أنمار

  • Siège Annexe Alazhar de la C.U. de Tetuán, Marruecos.

اشترك في النشرة الإخبارية لدينا

© 2015 AN^MAR - Federación de colectividades locales del norte de Marruecos y Andalucía
Skip to toolbar