TU#TAMBIÉN. Municipios y entidades sociales comparten experiencias y aprendizajes sobre migración

TU#TAMBIÉN. Municipios y entidades sociales comparten experiencias y aprendizajes sobre migración

Del 13 al 17 de junio una delegación de socios de Marruecos ha visitado Andalucía con objeto de intercambiar experiencias y aprendizajes en torno a la migración. La pasantía desarrollada en el marco del proyecto TU#TAMBIÉN financiado por la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional para el Desarrollo -AACID- e implementado por FAMSI en colaboración con la Federación ANMAR, ha servido entre otras cosas, para reforzar nuestras locales de trabajo en torno a la gestión de procesos migratorios desde lo local. Una red de municipios andaluces y del norte de Marruecos que cada vez va sumando actores e iniciativas en torno a la migración y a los servicios ya acciones que desde lo local se pueden establecer.

La delegación encabezada por las comunas de Larache y Martil también contó con la participación de otras entidades referentes en nuestro territorio en el norte de Marruecos como ASTICUDE, Pateras de la Vida y APISF.

Inicialmente la delegación tuvo la oportunidad de participar también en el FORO de Migraciones Urbanas del Mediterráneo -Foro MUM-, los días 13, 14 y 15 de junio en los que se realizaron talleres específicos y donde participaron hasta en cuatro talleres con socios andaluces.

La agenda ha permitido conocer bien el trabajo que realizan con personas migrantes y menores tutelados bien en los talleres bien en las visitas, los siguientes socios andaluces, entidades locales y entidades sociales dedicadas a la atención y servicio de poblaciones migrantes: Ayuntamientos de Sevilla, Ayuntamiento de Jerez, Diputación de Huelva, Federación ACOGE, Inserta, la Casa Paco Girón y la Asociación AYRES, la Asociación Voluntarios por Otro Mundo, el Centro Marco Marccioni, la Fundación Tierra de todos, la Fundación Cardjin, Asociación Alendoy y también instituciones como la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación y la dirección de Atención a la Infancia, o la Agencia Andaluza de cooperación Internacional al Desarrollo -AACID-. Además las visitas han permitido encontrar por ejemplo un grupo de 17 jóvenes ex tutelados de Marruecos así como algunas familias de acogida.

La delegación de Marruecos constituida por Hasnaa Amahjour de la Comuna de Martil, Youssef Garrafi de la Comuna de Larache,  Fouad Akhrif de Pateras de la Vida, Mariam Essaadi del Centro ANJAL APISF y Azzouz Boulagdour de ASTICUDE, tras el Foro MUM, pudo desplazarse a Jerez y a Cádiz el jueves 16 para conocer de cerca algunas experiencias como las del Centro Marco Marccioni, la Fundación Tierra de todos, la Fundación Cardjin, Asociación Alendoy. el grupo estuvo acompañado por la asistencia técnica de Mercedes Jiménez así como por los técnicos de FAMSI Raquel Maza y Edileny Tomé da Mata.

Estos días de trabajo ha generado una serie recomendaciones que pretenden enriquecer el proyecto TUTAMBIÉN, y que buscan mejorar la inclusión y gestión en las ciudades de Andalucía y del norte de Marruecos de las personas migrantes, especialmente menores extranjeros no acompañados y jóvenes ex tutelados/as, a través de la educación para el desarrollo, la formación, el intercambio de experiencias, la mejora de capacidades y las alianzas internacionales. Entre las recomendaciones destacamos :

  • Fortalecer las capacidades para integrar la dimensión migratoria en los programas y proyectos de trabajo de las comunas territoriales.
  • Fomentar las capacidades de los actores locales en las comunas, las personas electas, ya que son los encargados centrales dentro de las comunas territoriales y trabajan para encontrar soluciones adecuadas para la integración de los inmigrantes, especialmente de los menores, de acuerdo con los fundamentos de la política migratoria nacional y de acuerdo con las competencias de la comuna.
  • Fortalecer la cooperación internacional descentralizada entre comunas territoriales en materia de migración y protección infantil, a través de mecanismos de hermanamiento, y otras formas de cooperación para brindar estructuras de acogida, asistencia y orientación de menores en el territorio de la comuna.
  • Compartir experiencias y buenas prácticas, y pensar en mecanismos innovadores para abordar los desafíos de la migración.
  • Buscar proyectos y programas conjuntos para activar políticas de inmigración.
  • Sensibilizar a los ciudadanos y actores locales sobre los problemas de los inmigrantes en la ciudad.
  • Fortalecer el papel de la prensa y los medios de comunicación para sensibilizar sobre el tema y abogar por la activación de la política de asilo e inmigración.
  • Organizar cursos de formación para los trabajadores de los centros de acogida.
  • Fortalecer las capacidades de la sociedad civil en el ámbito de la migración de menores no acompañados.
  • Organizar seminarios y encuentros de intercambio de experiencias y conocimientos y talleres participativos en todas las ciudades involucradas con el proyecto con el fin de difundir el fenómeno y despertar más interés en este tema con la inclusión de actores políticos y civiles, “influencers” y especialistas en migración y cuestiones de integración.
  • Crear una Unidad para comunicar periódicamente los avances relacionados con el tema, integrada por todos los actores, para llevar a cabo un seguimiento a las causas de la migración y el movimiento y las razones de la integración.
  • Trabajar para destinar parte del presupuesto comunal a cuestiones relacionadas con la atención de los inmigrantes y la facilitación de su integración.
  • Trabajar para asignar apoyo a las asociaciones que trabajan en el ámbito de la migración
  • Organizar entrevistas de prensa para presentar el trabajo realizado por asociaciones y comunas en el ámbito de la atención a los inmigrantes, especialmente a los menores.
  • Firmar de convenios de hermanamiento y cooperación entre las ciudades de Andalucía y las ciudades del norte de Marruecos.

Finalmente, cabe decir que TU#TAMBIÉN programa para septiembre una segunda agenda de trabajo con gran parte de los actores mencionados en Marruecos para conocer como se ha hecho en esta ocasión en Andalucía, la situación en Marruecos

Con este proyecto, el FAMSI y la Federación ANMAR, quieren contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

 

Concluye en Mdiq una segunda etapa de formación para la empleabilidad de las mujeres

Concluye en Mdiq una segunda etapa de formación para la empleabilidad de las mujeres

Continúa la formación de BCTS con el Módulo V de formación de Mujeres y Empleo: Empleabilidad de mujeres jóvenes. En esta ocasión la formación tuvo lugar en la Comuna de Mdiq y se realizó en coordinación con el Ayuntamiento y en beneficio de cooperativas femeninas y mujeres de la zona. 12 mujeres en concreto, siguieron la formación durante los días 22 y 23 de junio que tenía por objetivo mejorar sus capacidades de auto empleo y empleabilidad especialmente en tanto asistente de dirección de cooperativas. Una formación solicitada y que el mercado demanda y que refuerza a este tipo de estructuras de la economía social y solidaria que es uno de los baluartes de la sostenibilidad y el arraigo al territorio.

La formación impartida por Said Bakkali y Mohammed Ali Boulaich ha incidido en las herramientas necesarias para el desempeño de estas responsabilidades, el conocimiento de los actores locales del sector, la legislación y en definitiva, los aspectos que pueden dotar a estas mujeres de un hecho diferencial a la hora de encontrar empleo o de mejorar la actividad de la cooperativa en la que desarrollan su labor.

Cabe recordar que el perfil de las mujeres seleccionadas respondía al de mujer joven en búsqueda de empleo, mujer en riesgo de vulnerabilidad o precariedad en el empleo, o mujeres ya cooperativistas pero con necesidad de adaptar su formación.

Esta actividad se encuadra en el proyecto Promoción de la igualdad y derechos de las mujeres en la vida local de las regiones de Tánger Tetuán Alhucemas y La Oriental, financiado por el Ayuntamiento de Sevilla a través de la delegación de cooperación al desarrollo, e implementado por FAMSI en colaboración con la Federación ANMA

 

Con este proyecto, el FAMSI y la Federación ANMAR, quieren contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

 

Traducidas y editadas 3 guías sobre igualdad de género

En el marco del Proyecto Promoción de la igualdad y derechos de las mujeres en la vida local de las regiones de Tánger Tetuán Alhucemas y La Oriental, financiado por el Ayuntamiento de Sevilla a través de la delegación de cooperación al desarrollo, e implementado por FAMSI en colaboración con la Federación ANMAR y la Dirección General de Colectividades Territoriales -DGCT- del Ministerio del Interior, se han traducido tres guías sobre igualdad de género del castellano al árabe con objeto de ponerlas a disposición de las colectividades locales y territoriales de Marruecos así como para cualquier persona interesada.

Las guías forman parte de un conjunto de publicaciones editadas por el Instituto de la Mujer de la Junta de Andalucía con objeto de reforzar las capacidades de sus ayuntamientos y gobiernos locales en materia de igualdad de género. Las tres guías que se han traducido en el marco de nuestro proyecto fueron identificadas y su traducción consensuada previamente con la Federación ANMAR y con la Dirección General de Colectividades Territoriales. Las tres guías traducidas han sido las siguientes:

  1. Unidad de Igualdad de Género, elaborada por LIKaDI.
  2. Introducción al enfoque integrado o mainstreaming de género. Guía Básica; elaborada por Carmen Castro García
  3. Presupuestos públicos con perspectiva de género; elaborada por Mónica Dávila Díaz.

Las guías ha sido traducidas del castellano al árabe por Brahim Bahedda, traductor acreditado y referente a nivel nacional.

Cabe destacar también en el proceso de identificación y selección a la unidad de género de la Dirección General de Colectividades Territoriales del Ministerio del Interior en Marruecos.

Las guías pasan a formar parte del Banco de Recursos ANMAR de Género – Marruecos y quedan a disposición de nuestros socios así como del público en general.

Aquí dejamos los enlaces para la consulta de las 3 guías:

  1. Unidad de Igualdad de Género
  2. Introducción al enfoque integrado o mainstreaming de género. Guía Básica
  3. Presupuestos públicos con perspectiva de género

 

Con este proyecto, el FAMSI y la Federación ANMAR, quieren contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Se cierra el ciclo de formación MUJER y VIDA PÚBLICA en Tetuán

Se cierra el ciclo de formación MUJER y VIDA PÚBLICA en Tetuán

Este martes y miércoles 21 y 22 de junio en el Hotel La Paloma en Tetuán se han desarrollado los talleres presenciales correspondientes al Módulo III de Mujer y VIDA Pública : Liderazgos Femeninos.

Con una participación de 36 personas entre alcaldes y alcaldesas; y electos y electas comunales, miembros de la Federación ANMAR, y 27 ayuntamientos, la formación se ha adentrado en identificar los tipos de liderazgos existentes así como sus características, antecedentes y particularidades.

El módulo también ha servido para exponer las oportunidades tanto formales como informales existentes para desarrollar y promocionar los liderazgos femeninos que generan cambio. Se han identificado en este sentido, las resistencias y obstáculos visibles e invisibles a nivel territorial. Algunos de ellos comunes a otros lugares, como los propios miedos, la falta de legitimidad, las habilidades, la falta de confianza, la dificultad de conciliar, la no promoción en los partidos de las mujeres, etc. Cuestiones muchas de ellas provenientes de la estructura tradicional de la construcción de liderazgos, fruto del propio sistema que ha privilegiado siempre el liderazgo masculino, y de la educación.

Queda evidentemente mucho trabajo por hacer para la promoción de estos liderazgos femeninos cuyo valor añadido es indudable. Esta labor pasa con una revisión y estudio periódico de los datos estadísticos y de sus indicadores sensibles a género como herramienta imprescindible para evaluar el impacto de las acciones y el progreso de un territorio que quiere ser mas igualitario.

La formación estuvo dirigida por Rachida Tahri, reconocida experta nacional y por Said Bakkali, ambos representante de la Consultora BCTS.

Los talleres además, permitieron el trabajo de grupo, la reflexión conjunta y el debate entre formadores y asistentes. Además, se contó con la asistencia de a Dirección General de Colectividades Territoriales -DGCT- socio nacional de FAMSI en este y otros programas, y entidad de referencia para el acompañamiento de ayuntamientos en Marruecos.

Con este módulo se cierra el ciclo abierto de formación en igualdad dedicado a electos y electas, de nuestros ayuntamientos socios en Marruecos. Unas formaciones que han tenido lugar en Tetuán y Mdiq y que han permitido a unos 80 electos y electas de las asambleas comunales recién constituidas en Marruecos tras las elecciones, septiembre de 2021, reforzar sus capacidades en un tema tan vital como la igualdad y que necesitan para el desarrollo de sus obligaciones.

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Es importante, por último recordar, que las formaciones realizadas en presencial tendrán un MOOC, curso online, descargable y auto evaluable, a disposición en el banco de recursos de Género – Marruecos de la Federación ANMAR.

Esta acción se encuadra en el proyecto de Promoción de la igualdad y los derechos de las mujeres en la vida local en las regiones de Tánger Tetuán Alhucemas y La Oriental financiado por el Ayuntamiento de Sevilla a través de la delegación de Cooperación al Desarrollo, e implementado por FAMSI con la colaboración de la Federación ANMAR y la Dirección General de Colectividades Territoriales del Reino de Marruecos.

 

Con este proyecto, el FAMSI y la Federación ANMAR, quieren contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

 

Disponibles ya los Curso Auto evaluables sobre Mujeres y VIDA Pública

Disponibles ya los Curso Auto evaluables sobre Mujeres y VIDA Pública

En el marco del proyecto de Promoción de la igualdad y los derechos de las mujeres en la vida local en las regiones de Tánger Tetuán Alhucemas y La Oriental, financiado por el Ayuntamiento de Sevilla a través de la delegación de Cooperación al Desarrollo, e implementado por FAMSI con la colaboración de la Federación ANMAR y la Dirección General de Colectividades Territoriales del Reino de Marruecos, se han desarrollado tres MOOC cuyo objeto es hacer accesible una formación online a todas las personas interesadas en el desarrollo de políticas locales de género, las herramientas que existen y los liderazgos femeninos.

Los cursos son auto evaluables y han sido desarrollados por expertas en el contexto de Marruecos tanto a nivel de feminismo como de colectividades locales.

El primer MOOC titulado La igualdad de género y el desarrollo territorial ha sido desarrollado por Khadijja Errabakh, y se adentra en el marco normativo tanto nacional como internacional en el que estas políticas se desarrollan; también en el marco conceptual que la igualdad de género plantea y finalmente, en las reformas y actualizaciones que el legislador en Marruecos ha ido implementando.

El segundo MOOC, Los instrumentos de integración de la igualdad de género en las políticas públicas, ha sido redactado por Nadia Ramdani, y donde efectivamente se desglosan los instrumentos puestos a disposición por el legislador en Marruecos para la inserción de las políticas de género y la promoción de la igualdad.

El tercer MOOC, desarrollado por la Consultora BCTs, en concreto por Rachida Tahri y Said Bakkali, lleva por título «El liderazgo femenino y la igualdad de género». Este módulo ha estado dedicado a la identificación de los diferentes liderazgos tanto en hombres como en mujeres, a las trabas que sufren los liderazgos femeninos y a lo transformadores que pueden ser.

Unos módulos, redactados en árabe, que están pensados para para hacerse en unas 30 horas lectivas, que la persona interesada puede organizar a su interés. Los módulos además introducen enlaces con videos explicativos, un glosario de conceptos y una bibliografía básica para conocer estas temáticas

 

Con este proyecto, el FAMSI y la Federación ANMAR, quieren contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Mdiq acoge el Módulo II Vida Pública y Mujeres

Mdiq acoge el Módulo II Vida Pública y Mujeres

Este jueves y viernes, 9 y 10 de junio, se han desarrollado los talleres presenciales correspondientes al Módulo II de Vida Pública y Mujeres bajo el título «Los instrumentos de integración de la igualdad de género en las políticas públicas». Los talleres han estado animados por el experto Mohammed Rachid y de forma online por Nadia Ramdani.

Los talleres organizados en coordinación con la Dirección General de Colectividades Territoriales -DGCT- y en colaboración con la Federación ANMAR han incidido en las políticas de igualdad y sus instrumentos, y muy especialmente en aquellas que son de competencia local. Instrumentos de participación ciudadana y de implementación de las políticas de género a nivel local como las Instancias de Equidad, Igualdad de Oportunidades y Perspectiva de Género han sido analizados. También el enfoque nuevo que nos aporta la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible -ODS- o el enfoque de GED de Género y Desarrollo.

El segundo día se ha abordado el elemento o instrumento a nivel local mas importante a nivel estratégico  para nuestros ayuntamientos: el Plan de Acción Comunal. La obligación de ayuntamientos y comunas es realizar esta planificación cada 6 años con un periodo de revisión cada 3, y debe integrar la perspectiva de género como mecanismos para asegurar una sociedad mas igualitaria.

Esta segunda jornada ha contado con ejercicios de reflexión sobre la situación en cada territorio presente, con la elaboración de un DAFO y árbol de problemas, que dieron lugar posteriormente a un debate entre todos los presentes. Dos preocupaciones fundamentales salieron de este debate :

  • El nivel de representación de las mujeres en las colectividades locales
  • La inserción en el mercado laboral de las mujeres rurales

Entre las soluciones que se propusieron, encontramos:

  • Programas de formación para empedrar la participación política de las mujeres
  • Formación y acompañamiento para integrar la perspectiva de género en la PAC
  • Formación para realización de presupuestos sensibles a género
  • Formación para el desarrollo y lectura de indicadores de género a nivel local
  • Creación de un centro de acogida de mujeres vulnerables en paro
  • Mejora del transporte escolar que disminuya el abandono escolar de las niñas (las niñas tienen tasas mayores de abandono)

Una actividad que ha permitido compartir experiencias de numerosos miembros de la Federación. Entre ellos: Martil, Mdiq, Tetuán, Bni Rzine, Dardara, Bab Taza, Bni Salah, Ouezzane, Laghdir, Assilah, Bni Leit, Tanaqoub, Ait Hamra, Bni Selmane, Tazaraout , Bab Barred y Talamobote.

La actividad se incluye en el marco del proyecto Promoción de la igualdad y derechos de las mujeres en la vida local de las regiones de Tánger Tetuán Alhucemas y La Oriental, financiado por el Ayuntamiento de Sevilla a través de la delegación de cooperación al desarrollo, e implementado por FAMSI en colaboración con al Federación ANMAR y la Dirección General de Colectividades Territoriales -DGCT- del Ministerio del Interior.

 

Con este proyecto, el FAMSI y la Federación ANMAR, quieren contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Chefchaouen : Empleabilidad y mujeres

Chefchaouen : Empleabilidad y mujeres

Este 6 y 7 de junio la Biblioteca Municipal de Chefchaouen ha acogido los talleres del Módulo V de formación de Mujeres y Empleo: Empleabilidad de mujeres jóvenes. Los talleres han tenido muy buena acogida con mas de 25 mujeres jóvenes de Chefchaouen y alrededores que han seguido durante dos días la formación. El perfil de las mujeres obedecía al de mujeres jóvenes en paro y búsqueda de empleo, también al de miembros de cooperativas femeninas de productos artesanales, textil, agrolimentarios, productoras de planta aromáticas, etc. Actividades todas ellas muy vinculadas al territorio y a Chefchaouen, y conforman parte de la economía social y solidaria.

La formación que tendrá una versión MOOC, Curso ONLINE Autoevaluable, en los próximos días ha sido impartida por la consultora Business Consulting Training Services -BCT- y en concreto por los formadores Said Bakkali y Mohammed Ali Boualaiche. 

La organización de los talleres ha contado con el apoyo de la Comuna de Chefchaouen y ha permitido dar una formación de 10 horas a las participantes que con estos nuevos conocimiento verán mejorada su empleabilidad y en el caso de las que ya trabajan en cooperativas, la gestión de las mismas.

Esta formación tendrá próximamente una replica en Alhucemas y Mdiq con jóvenes y cooperativas femeninas de estos municipios y sus alrededores.

Esta actividad se encuadra en el proyecto Promoción de la igualdad y derechos de las mujeres en la vida local de las regiones de Tánger Tetuán Alhucemas y La Oriental, financiado por el Ayuntamiento de Sevilla a través de la delegación de cooperación al desarrollo, e implementado por FAMSI en colaboración con la Federación ANMAR.

 

Con este proyecto, el FAMSI y la Federación ANMAR, quieren contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Liderazgos femeninos para una sociedad mas igualitaria

Liderazgos femeninos para una sociedad mas igualitaria

Amina Mahmoudi, Khadijja Errabakh, Nadia Koubia, Fatima Zohra Yahyahoui, Zahra Dghoughi, Dounia Mseffer, Hanan Akhrikher, Kamar Chakkour, Amina Rouchati, Sonia Gaya Sánchez, Saloua Berdaî, Mahassine Ahrache, Nouria El Fassi El Halfaoui, Esperanza FITZ, Charifa Lahlah, Karima El Haddad, Naima El Fadili, Elisabeth Doniare, Amina Basti, Mariam Zemmouri… mujeres lideresas reconocidas por su actividad política, económica o social y que abren caminos a las nuevas generaciones. El Seminario ONLINE VIDA PÚBLICA : Mujeres y Liderazgos nos ha dado la oportunidad de acercarnos a ellas los días 24/05 y 25/05 tanto a sus reflexiones sobre la igualdad de género en nuestras sociedades como a sus propias experiencias en la vida. ¿Cómo han conciliado su vida pública con su vida familiar? ¿Contra qué barreras y obstáculos han tenido luchar? ¿Qué estrategias han utilizado para salir airosas? Son algunas de las preguntas a las que nuestras invitadas han respondido y cuyas respuestas han compartido con nosotros.

 

Todas coincidieron en la descripción de una sociedad fundamentalmente machista que las discrimina en los diferentes ámbitos de la vida. Las estrategias que desarrollaron para vencer estas circunstancias se centran en la ganas de seguir luchando y conseguir sus deseos, la capacidad de formarse constantemente, el apoyarse en sus familias y amigos, y la paciencia.

Unas generaciones las que representan estas mujeres que han conseguido un gran avance social y legislativo en Marruecos impulsando una movilización social e impactando positivamente en las diferentes administraciones. Un movimiento reflejo del feminismo global y que está permitiendo en Marruecos el establecimiento de cuotas de participación política, la implementación de planes de igualdad a nivel nacional y local, y algunos cambios legislativos que poco a poco se van consolidando.

Una realidad múltiple que difiere del campo a la ciudad, de las mujeres mayores de 45 años a las menores, del nivel de regulación al nivel de implementación y que requiere por tanto, de seguimiento, de cuotas, de sensibilización política y formación con hombres y mujeres. Electos y electas, empresarios y empresarias, sociedad civil, todos y todas, la sociedad, debe reflexionar e integrar la igualdad como palanca de un mundo mas justo y desarrollado.

Unas mujeres que reiteraron su deseo de seguir compartiendo espacios para construir igualdad con sus congéneres de Andalucía y Marruecos, redes que en lo político, en lo económico y en los social se presentan como espacios de oportunidad para las mujeres para construir liderazgos femeninos.

Una necesidad concreta y demanda, la promoción de la mujeres en los partidos políticos. La necesidad de abrir la participación y la toma de decisiones a las mujeres en los partidos. Mujeres de carácter que representen lealmente los problemas y necesidades de esa población femenina y que no sean mera cuota en el seno de los partidos.

El seminario contó con una amplia participación ambos días, convocando el interés de los ayuntamientos y sociedad civil fundamentalmente. Además, el seminario fue retransmitido en directo por la SNRT.

La actividad se incluye en el marco del proyecto Promoción de la igualdad y derechos de las mujeres en la vida local de las regiones de Tánger Tetuán Alhucemas y La Oriental, financiado por el Ayuntamiento de Sevilla a través de la delegación de cooperación al desarrollo, e implementado por FAMSI en colaboración con al Federación ANMAR y la Dirección General de Colectividades Territoriales -DGCT- del Ministerio del Interior.

La inauguración estuvo presidida por Manuel Redaño, Gerente de FAMSI; Abdeslam Damoun, vicepresidente de la Federación ANMAR; y Micaela López Donoso, directora del departamento de cooperación al desarrollo del Ayuntamiento de Sevilla.

 

INFORME DEL SEMINARIO en Español

 

 

Con este proyecto, el FAMSI y la Federación ANMAR, quieren contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

FAMSI recoge la presentación institucional del MOVE GREEN en un video

El video recoge la presentación realizada este abril en Jaén.

Empleo verde, innovación, migración circular, eficiencia energética, talento, territorio, emprendimiento, energías renovables, espacios de oportunidad, redes, jóvenes, economía circular, sostenibilidad, desarrollo … son algunas de las características de esta iniciativa que lidera FAMSI en colaboración con la Federación ANMAR.

Recordemos que MOVE GREEN está cofinanciado por la Unión Europea a través del programa “Mecanismo de Asociación para la Migración”, gestionado por el Centro Internacional para el Desarrollo de Políticas Migratorias; el Fondo Andaluz de Municipios para la Solidaridad Internacional (FAMSI) impulsa esta iniciativa en la que participan otros agentes como la Asociación de Energías Renovables de Andalucía (Claner), o la Federación de Colectividades Locales del Norte de Marruecos y Andalucía (ANMAR).

 

Con este proyecto, el FAMSI y la Federación ANMAR, quieren contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Primera reunión del Grupo de Trabajo de Igualdad de Género

Primera reunión del Grupo de Trabajo de Igualdad de Género

Este domingo 5 de junio de 2022, en el Hotel Solazur de Tánger, la Federación ANMAR ha organizado una jornada formativa con los miembros del Bureau de ANMAR y del GTEG. La jornada ha servido para retomar la coordinación del Grupo de Trabajo de Igualdad y Género de la Federación ANMAR tras las elecciones de septiembre de 2021 y la composición de los nuevos gobiernos locales.

La jornada permitió por tanto, dar a conocer de cerca las actividades e iniciativas en marcha de la Federación ANMAR sobre género entre las que destaca la iniciativa financiada por el Ayuntamiento de Sevilla a través de la Delegación de Cooperación al Desarrollo, Promoción de la igualdad y derechos de las mujeres en la vida local de las regiones de Tánger Tetuán Alhucemas y La Oriental. 

En este sentido, Ibrahim Nasiri, coordinador técnico de la Federación ANMAR, expuso las acciones en marcha en igualdad así como la planificación existente para los próximos meses.

La jornada presidida por el alcalde de Mohammed Sefiani, presidente de la Federación ANMAR, se centró también sobre la inclusión de la perspectiva de género en los Planes de Acción Comunal o PAC, que es preocupación actual del conjunto de socios al encontrarnos en pleno proceso de elaboración.

A este efecto, intervino Nasser Faqih Linjari, primer vicepresidente de la Comuna de Tetuán exponiendo la experiencia de su ciudad, la metodología utilizada y los recursos puestos a disposición para desarrollar el plan de acción. Completó la intervención del vicepresidente, Adbdelhak ElAndaloussi, responsable técnico de la PAC en Tetuán, trasladando también la perspectiva de medioambiente desarrollada.

En total 21 asistentes de comunas miembro de ANMAR entre las que participaron Tetuán, Chefchaouen, Martil, Mdiq, Fnideq, Larache, Alhucemas, Berkane o Oujda.

Finalmente, en el debate surgieron una serie de recomendaciones

  • Intensificar y valorar el rol de la mujer electa implicándola en las grandes decisiones ;
  • Designar un presupuesto de funcionamiento para las instancias ;
  • Intercambiar entre los socios buenas experiencias con las IEECAG ;
  • Coordinar con las vocales del GTEG el trabajo de las instancias ;
  • Coordinar para buscar soluciones eficaces para los residuos de cada comuna ;
  • Intercambiar informaciones sobre fuentes de financiación para apoyar a las comunas con deudas.

 

 

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